有期雇用契約で働いているため、おそらく退職の方向に話が...

Ｑ． 有期雇用契約で働いているため、おそらく退職の方向に話が...

育休取得後→復帰→退職。
失業給付金を受給するための条件をクリアできるか教えてください。
育休取得後、
昨年の１０月に職場復帰し、
現在、
復帰して５ヶ月目です。
先日２人目の妊娠が判明。
出産予定日は今年の９月です。
私の希望としては２人目も産休＆育休を取得して再び仕事に復帰したいのですが、
有期雇用契約で働いているため、
おそらく退職の方向に話が進みそうです。
そこで退職となった場合の失業給付金の受給資格のことで教えていただきたいのですが、
退職月が７月として、
２００８年８月～２００９年９月の間、
産休＆育休を取得し、
復帰してから約１０ヶ月しか経たないため、
「２年以内に１１日以上出勤した日が１２ヶ月以上あること」とされている失業給付金の条件にあてはまらないのですが、
失業給付金を受給することはできませんか？
（産休＆育休中）給与が１年２ヶ月ほど支給されていない期間は、
算定基礎期間から免除されるなんてことはありませんか？
どなたかアドバイスをお願いします。
※産休に入るまで約２年間、
雇用保険に加入していました。

日時：2010/02/14 00:17　Yahoo!知恵袋