当方派遣社員(2008年1月から勤務する有期雇用契約)...

Ｑ． 当方派遣社員(2008年1月から勤務する有期雇用契約)...

当方派遣社員(2008年1月から勤務する有期雇用契約)です。
派遣元を変えさせられたのですが実は、
、
営業担当者A(以下A)が実は派遣会社を掛け持ちしていたらしく、
元々の派遣会社から登録派遣社員を勝手に掛け持ちしている派遣会社へと、
2008年4月にごっそり移籍させていた事が発覚したのです(分かっているだけでも30人以上。
同時にAも会社を自己都合で退社している。
当時の役職は次長)。
これは私がある訴えを起こした事から発覚したのですが、
元々の派遣会社は私たち派遣が2008年4月に派遣先、
派遣元と雇用契約を終了し退職していたと認識していたのです。
が、
実際は今月まで同じ派遣先でみっちり働いておりました。
今回その事実に初めて気づかされたそうです。
おそらく、
Aが私たちの契約は終了した事とし全てを操作していたと考えられます。
私の記憶では、
Aが「(元々の派遣会社は)所長が引退した理由で事務所がもう無い」という説明をしていました。
そして新しい派遣会社の契約書を書かせたのです。
派遣先と営業担当が変わらないので誰も疑問には思いませんでした。
現在そのAは弁護士を雇い立てこもっている状態で、
今月末に話し合いが行われます。
他にも9の労働法違反箇所を労働組合から指摘されてます。
そこで質問なのですがこのような場合、
両方の派遣会社と派遣先にどのような責任を問うことができますか？
個人情報を持ち出していますし、
嘘の事情で新しい会社の契約書を書かせたりするのはいかがなものですか？
元々の派遣会社も「何も知らなかった」と謝罪していましたが、
簡単に信じる訳にいきませんし、
情報を役員に流出させ、
今日まで事実に気づかなかった罪は重いと思うのですが。
渦中のAと絡んでいた派遣先も事情を何か知っていると推測もできます。
次から次へと発覚する不祥事に私も頭を悩ませているので、
客観的な意見を聞きたいのです。
勝手に人身売買をされていたみたいで非常に不愉快です。
アドバイスをよろしくお願いいたします

日時：2009/11/26 10:36　Yahoo!知恵袋